1、在職場，不要輕信任何人，不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，除了工作之外，在與其打交道的時候，都要習(xí)慣逢場作戲，而不是輕易交心。
2、不要太聽領(lǐng)導(dǎo)的話，尤其是不要淪為領(lǐng)導(dǎo)的奴才，有異議的時候，要敢于提出來，該討價還價的時候，也不要客氣。
3、聽領(lǐng)導(dǎo)的話，要聽懂言外之意，比如，領(lǐng)導(dǎo)說自愿加班就是要加班，說最好明天完成，就是明天一定要完成。
4、你可以選擇辭職、跳槽，但千萬不要以此去要挾領(lǐng)導(dǎo)給你升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)即便一時妥協(xié)，也會對你秋后算賬。
5、不要什么工作都自己低著頭一個人做，要學(xué)會協(xié)作，職場不是講單打獨斗的，而是講團隊合作的。
6、不要害怕和同事發(fā)生沖突，但解決沖突的立足點要在工作上，要就事論事，不要夾雜太多的個人情緒。
7、一定要積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，這主要不是為了向領(lǐng)導(dǎo)邀功，而是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的存在，以及知道你在認(rèn)真干活。
8、和同事聊天，不要聊一些敏感話題，比如彼此的工資收入，以及自己抱負(fù)和野心。
9、在職場，當(dāng)你看不清形勢的時候，就不要輕易站隊，不要介入領(lǐng)導(dǎo)之間的斗爭，否則，往往就是“神仙打架，凡人遭殃”的下場。
10、凡是工作上需要跟人交接的，不管是資料，還是郵件，或者是簽字，都要保存好證據(jù)，以免背無謂的鍋。
11、對于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，不管難度有多大，都不要直接說“我不會”“我不行”“我做不了”，拒絕領(lǐng)導(dǎo)一定要有好的借口。
12、在職場，要能融入同事的圈子，不管你心里面怎么想的，但要讓同事覺得你和他是一路人，同時，輕易不要在同事中做出頭鳥！
13、不要得罪看似平庸的同事，因為他們既然能在職場生存，就必然有其不平庸的地方，不一定是能力，也有可能是背景或者關(guān)系。
14、要融入同事的圈子，但不要在同事中搞小圈子，否則，同事的敵人就會是你的敵人，但同事的朋友卻不一定是你的朋友。
15、職場上可以助人為樂，但千萬不要當(dāng)老好人、爛好人，別讓同事把你的幫忙當(dāng)義務(wù)！該拒絕的時候，一定要果斷拒絕同事！
16、職場上的工作永遠(yuǎn)是做不完的，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的期望也是沒有上限的，所以，工作不要總是做的又快又好，否則，領(lǐng)導(dǎo)會給你繼續(xù)加碼，同事還會排擠你。
總之，職場生存，一定要搞懂其中的職場潛規(guī)則，否則，你就不可能在職場混出頭！對此，你要是想搞懂這些潛規(guī)則，想在職場升職加薪混出頭，下面就再針對性地推薦一本職場經(jīng)典《玩的就是心計》和一本《潛規(guī)則》給你。
上方鏈接中的《玩的就是心計》和《潛規(guī)則》，與《每天懂一點人情世故》、《辦事的藝術(shù)》是一套書，都是社會生存、為人處世類的經(jīng)典暢銷書，成套閱讀，效果尤佳。
具體而言，《玩的就是心計》一書，堪稱是一本“職場無往不利的生存寶典”，書中通過對大量職場案例的精彩解讀，為我們分享了職場生存應(yīng)該玩好的心計，以及應(yīng)該搞懂的潛規(guī)則。另外，這本《玩的就是心計》的心計并不局限于職場，也包括社會生存的其他方面，十分值得一讀。
再說《潛規(guī)則》一書，是一部學(xué)者型作品，是著名學(xué)者吳思先生，從解讀歷史事件的角度，為我們闡述支配古代社會運行的潛規(guī)則，但對我們搞懂現(xiàn)代社會和職場的潛規(guī)則，也有醍醐灌頂?shù)膯l(fā)！這本《潛規(guī)則》在海內(nèi)外都有非常大的影響力，暢銷已有三十多年，你若是還沒有看過，無疑是一大遺憾，這一次就不要再錯過了。（百家號獨家內(nèi)容）
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